Listă întrebări probă de interviu Neamț

1. CDȘ – Relevanță redusă

Textul / Întrebarea:

„Oferta curentă de CDȘ a școlii reflectă într-o măsură redusă preferințele elevilor, familiei sau contextul/nevoile de la nivelul comunității. Cum puteți ameliora această problemă?”

Răspuns / Soluție managerială: Echipa managerială va iniția o consultare amplă (prin chestionare de interes adresate elevilor și părinților, discuții în Consiliul Școlar al Elevilor și cu partenerii economici/comunitari) pentru a identifica nevoile reale. Pe baza datelor colectate, școala va corela viitoarea ofertă de Curriculum la Decizia Școlii cu cerințele pieței muncii locale și interesele de dezvoltare personală ale elevilor.

2. CDȘ – Interes scăzut din partea cadrelor didactice

Textul / Întrebarea:

„Oferta curentă de CDȘ a școlii este insuficient dezvoltată, cadrele didactice din școală fiind puțin interesate să contribuie la dezvoltarea acesteia. Ce puteți întreprinde în acest sens?”

Răspuns / Soluție managerială: Directorul va organiza ateliere de lucru și sesiuni de informare în cadrul comisiilor metodice pentru a evidenția beneficiile diversificării ofertei educaționale. Se va stimula elaborarea de programe opționale integrate sau practice, oferind sprijin metodic și recunoaștere instituțională (la evaluarea anuală sau prin comisii) cadrelor didactice inovatoare.

3. Formare continuă – Participare redusă

Textul / Întrebarea:

„Participarea la formarea continuă în școală este foarte redusă, chiar dacă profesorii au nevoi clare de dezvoltare profesională în arii diverse (abilitare curriculară, managementul clasei, utilizarea noilor tehnologii și platforme în predare/învățare/evaluare, lucru cu copii cu dizabilități și/sau CES etc.). Oferiți un exemplu de intervenție adecvată pentru ameliorarea acestei provocări.”

Răspuns / Soluție managerială: Se va realiza o diagnoză a nevoilor reale de formare la nivelul școlii, după care conducerea va facilita sesiuni interne de tip peer-learning (învățare între egali) și ateliere practice susținute de profesori resurse. De asemenea, directorul va stabili parteneriate flexibile cu Casele Corpului Didactic sau ONG-uri pentru a aduce programe de formare acreditate direct în unitatea școlară, adaptate orarului cadrelor didactice.

4. Consorțiu școlar – Școală de aplicație și debutanți

Textul / Întrebarea:

„Școala dumneavoastră a fost solicitată să se alăture unui consorțiu școlar, ca școală de aplicație. Cum credeți că o astfel de decizie poate să sprijine un profesor care intră acum în sistemul de educație și ce măsuri concrete ați întreprinde în acest sens?”

Răspuns / Soluție managerială: Statutul de școală de aplicație oferă un mediu bogat în resurse metodice și sprijin colegial, ideal pentru un debutant. Ca măsuri concrete: implementarea unui program riguros de mentorat (atribuirea unui profesor mentor cu experiență), participarea asistată la ore demonstrative, accesul la resursele didactice comune ale consorțiului și organizarea unor debriefing-uri periodice pentru reflecție pedagogică.

5. Evaluarea Națională – Risc de neprezentare (clasa a VIII-a)

Textul / Întrebarea:

„Familiile unui număr semnificativ de elevi din clasa a VIII-a indică faptul că în acest an copiii lor nu se vor prezenta la Evaluarea Națională, fiind în risc de a nu continua studiile în învățământul secundar superior. Oferiți două exemple de măsuri prioritare de intervenție care să diminueze acest risc.”

Răspuns / Soluție managerială:
1. Organizarea de ședințe de consiliere individuală și de grup cu familiile și elevii, pentru a conștientiza importanța continuării educației și a oferi transparență asupra opțiunilor de parcurs școlar.
2. Derularea unor programe gratuite de pregătire remedială și simulări succesive pentru a reduce anxietatea elevilor, a crește nivelul de pregătire și a le spori încrederea în promovarea examenului.

6. Frecvență scăzută și dificultăți de încheiere a situației școlare

Textul / Întrebarea:

„Peste 10% dintre elevii înscriși în anul școlar precedent nu au frecventat școala/au avut o frecvență foarte scăzută și s-au confruntat cu dificultăți în încheierea situației școlare. Oferiți două exemple de măsuri prioritare de intervenție care să diminueze acest risc.”

Răspuns / Soluție managerială:
1. Activarea echipelor comunitare de intervenție (școală, autorități locale, asistență socială) pentru vizite la domiciliu și identificarea barierelor sociale sau economice.
2. Crearea unor planuri remediale personalizate (inclusiv școala după școală sau programe de tip „A doua șansă”) adaptate ritmului elevilor, dublate de consiliere psihopedagogică pentru recuperarea materiei.

7. Creșterea absențelor nemotivate și părăsirea timpurie a școlii

Textul / Întrebarea:

„Numărul absențelor nemotivate a crescut semnificativ în ultimul an, constituind un risc crescut de părăsire timpurie a școlii. Ce măsuri concrete ați întreprinde în acest sens?”

Răspuns / Soluție managerială: Implementarea unui sistem de alertă zilnică prin notificarea operativă a părinților (SMS/aplicații dedicate). De asemenea, se vor institui discuții obligatorii imediate între diriginte, consilierul școlar, elev și părinte încă de la primele absențe, precum și monitorizarea strictă a cauzelor absenteismului prin planuri individuale de sprijin.

8. Violență și bullying în spațiul școlar

Textul / Întrebarea:

„Numărul cazurilor de violență în spațiul școlar/bullying este în creștere în ultimii ani și afectează în mod direct starea de bine a copiilor din școală. Oferiți câteva exemple de intervenție pe care le-ar putea iniția echipa de conducere a școlii.”

Răspuns / Soluție managerială: Revizuirea și aplicarea fermă a procedurilor antibullying prin crearea unui climat de siguranță fizică și emoțională; formarea unei comisii anti-violență active; implicarea consilierului școlar în ateliere de dezvoltare a inteligenței emoționale și mediere a conflictelor; și stabilirea unui parteneriat strâns cu poliția de proximitate pentru campanii preventive.

9. Segregare școlară – Politici ineficiente

Textul / Întrebarea:

„Politicile școlii din ultimii ani în aria combaterii oricărei forme de segregare școlară nu au condus la rezultatele așteptate. Ce măsuri concrete ați întreprinde în acest sens?”

Răspuns / Soluție managerială: Realizarea unei analize obiective a criteriilor de formare a formațiunilor de elevi; eliminarea practicilor de selecție pe criterii academice sau sociale la nivelul înscrierilor; implementarea unor politici incluzive stricte și parteneriate comunitare pentru sprijinirea integrării reale a elevilor din medii dezavantajate.

10. Sistem de avertizare timpurie – Lipsă/Implicare redusă

Textul / Întrebarea:

„La nivelul școlii se constată lipsa unui sistem de avertizare timpurie cu privire la elevii aflați în situații de risc major de excluziune și implicarea redusă a personalului din școală în identificarea și cunoașterea acestora. Oferiți câteva exemple de intervenție pe care le-ar putea iniția echipa de conducere a școlii.”

Răspuns / Soluție managerială: Instituirea unui mecanism intern simplu și clar de semnalare a riscurilor (pe baza frecvenței, rezultatelor școlare și comportamentului); instruirea cadrelor didactice privind indicatorii de vulnerabilitate; și desemnarea unor responsabilități clare pentru diriginte și consilierul școlar în urmărirea și sprijinirea timpurie a fiecărui elev vizat.

11. Incluziunea copiilor cu CES – Suport redus din partea profesorilor

Textul / Întrebarea:

„Politicile școlii în aria incluziunii copiilor cu CES sunt insuficient susținute de cadrele didactice, chiar dacă echipa de conducere a dezvoltat aceste politici în mod transparent. Ce măsuri concrete ați întreprinde în acest sens?”

Răspuns / Soluție managerială: Organizarea unor sesiuni de formare internă și consiliere metodică axată pe adaptarea curriculară și instrumente de lucru pentru elevii cu CES; facilitarea colaborării strânse dintre profesorii de la clasă, profesorii itineranți/de sprijin și consilier; și evidențierea bunelor practici deja existente în școală pentru a crește deschiderea corpului profesoral.

12. Incluziunea copiilor cu CES – Suport redus din partea părinților

Textul / Întrebarea:

„Politicile școlii în aria incluziunii copiilor cu CES sunt insuficient susținute de părinții elevilor din școală, chiar dacă echipa de conducere a dezvoltat aceste politici în mod transparent, având profesorii ca parteneri. Ce măsuri concrete ați întreprinde în acest sens?”

Răspuns / Soluție managerială: Derularea unor campanii de informare și sensibilizare a părinților privind beneficiile educației incluzive și dezvoltarea empatiei; organizarea unor întâlniri de dialog deschis cu reprezentanții părinților pentru a demonta miturile și temerile legate de integrarea elevilor cu CES în aceeași comunitate școlară.

13. Platformă de învățare online – Lipsă/Neadoptare

Textul / Întrebarea:

„Școala nu a reușit să adopte o platformă de învățare pentru toate clasele, care să susțină prin facilitățile ei, activitățile de învățare desfășurate online. Oferiți câteva exemple de intervenție pe care le-ar putea iniția echipa de conducere a școlii.”

Răspuns / Soluție managerială: Standardizarea opțiunii prin alegerea unei platforme instituționale unice (ex. Google Workspace sau Microsoft Teams); oferirea de suport tehnic și instruire de bază pentru profesori, elevi și părinți; și stabilirea unor regulamente clare privind utilizarea platformei în procesul educațional curent sau în scenarii de învățare hibridă.

14. Monitorizarea învățării online – Riscurile non-intervenției

Textul / Întrebarea:

„Școala nu a reușit să monitorizeze în mod sistematic condițiile în care s-a desfășurat învățarea online în anul școlar precedent. Oferiți câteva exemple de intervenție pe care le-ar putea iniția echipa de conducere a școlii, evidențiind riscurile non-intervenției.”

Răspuns / Soluție managerială:
- Riscuri: Adâncirea inechităților, pierderi majore în învățare, abandon școlar masiv și lipsa calității actului didactic.
- Intervenții: Implementarea unor instrumente de monitorizare periodică (rapoarte din platformă, chestionare pentru elevi și părinți); inventarierea nevoilor de echipamente și conexiune internet; și sprijinirea directă a claselor care întâmpină dificultăți majore.

15. Refuzul dispozitivelor pentru învățarea online

Textul / Întrebarea:

„Părinții refuză preluarea dispozitivelor necesare pentru învățarea online pe parcursul acestui an școlar. Ce măsuri puteți întreprinde pentru a asigura condițiile ca învățarea online să se poată desfășura în bune condiții?”

Răspuns / Soluție managerială: Purtarea unui dialog direct și empatic pentru a înțelege motivele refuzului (temeri legate de responsabilitatea financiară a deteriorării, neînțelegerea modului de utilizare sau bariere de comunicare); oferirea de clarificări privind contractul de comodat și asigurarea unui instructaj simplu privind utilizarea echipamentelor în siguranță.

16. Proiecte europene – Lipsa participării

Textul / Întrebarea:

„Școala nu a reușit până în prezent să participe la niciun proiect european în domeniul educației (de exemplu, eTwinning, Erasmus+). Ce măsuri concrete ați întreprinde în acest sens?”

Răspuns / Soluție managerială: Constituirea unui grup de lucru/comisie pentru proiecte europene în cadrul școlii; încurajarea înscrierii inițiale pe platforma eTwinning pentru a dezvolta competențe de bază în parteneriate internaționale; și facilitarea participării cadrelor didactice la cursuri de formare privind scrierea și managementul proiectelor Erasmus+.

17. Discrepanța între evaluările curente și cele naționale

Textul / Întrebarea:

„Există o diferență semnificativă între rezultatele elevilor obținute în evaluările curente (medii anuale) și rezultatele la evaluările naționale. Cum răspundeți unei astfel de provocări?”

Răspuns / Soluție managerială: Analizarea subiectivă/obiectivă a modului de notare și calibrarea standardelor de evaluare în cadrul comisiilor metodice; introducerea unor evaluări formative standardizate, similare ca structură și grad de dificultate cu cele naționale; și sprijinirea profesorilor în aplicarea unor bareme corecte și realiste.

18. Creșterea numărului de elevi cu dizabilități și/sau CES

Textul / Întrebarea:

„Școala are dificultăți în a face față creșterii semnificative a numărului copiilor cu dizabilități și/sau CES, deși urmărește să fie o organizație cu adevărat incluzivă. Oferiți câteva exemple de intervenție pe care le-ar putea iniția echipa de conducere a școlii, evidențiind riscurile non-intervenției.”

Răspuns / Soluție managerială:
- Riscuri: Frustrarea cadrelor didactice, izolarea elevilor, regres școlar și eșecul misiunii incluzive a școlii.
- Intervenții: Solicitarea completării echipei de sprijin (profesori de sprijin, consilieri); derularea unor programe de formare continuă adaptate; și adaptarea flexibilă a spațiilor școlare pentru accesibilitate.

19. Grădiniță – Monitorizarea dezvoltării copiilor și implicarea părinților

Textul / Întrebarea:

„Grădinița pentru a cărei funcție de conducere candidați are ca prioritate o mai bună monitorizare a dezvoltării copiilor și a evoluției înregistrate de aceștia pe parcursul unui an. Ce măsuri concrete ați întreprinde în acest sens și cum pot fi implicați părinții?”

Răspuns / Soluție managerială: Utilizarea sistematică a fișelor de evaluare psiho-comportamentală și a portofoliilor individuale ale preșcolarilor; organizarea de întâlniri individuale periodice cu părinții (de tip portofoliu deschis); și implicarea părinților în completarea unor jurnale de observație de acasă pentru a asigura continuitatea educației.

20. Servicii de consiliere și orientare – Eficiență redusă

Textul / Întrebarea:

„Monitorizarea serviciilor de consiliere și orientare arată că, în ultimii ani, acestea au avut o eficiență mai redusă în raport cu așteptările elevilor și ale familiilor acestora. Ce intervenții ameliorative pot fi inițiate?”

Răspuns / Soluție managerială: Reevaluarea programului consilierului școlar pentru a asigura accesibilitatea directă a elevilor; diversificarea activităților prin ateliere tematice atractive (orientare școlară/profesională, gestionarea stresului, inteligență emoțională); și realizarea unor chestionare de feedback pentru a adapta serviciile la nevoile reale exprimate de elevi.

21. Structurile asociative ale elevilor – Valorificarea „vocea elevilor”

Textul / Întrebarea:

„Structurile asociative ale elevilor din școală s-au dezvoltat semnificativ în ultimii ani. Care sunt modalitățile concrete prin care veți valorifica «vocea elevilor» în politicile de la nivelul unității de învățământ?”

Răspuns / Soluție managerială: Asigurarea participării active a reprezentanților elevilor în Consiliul de Administrație (în cazurile prevăzute de lege) și în Comisia pentru Evaluarea și Asigurarea Calității (CEAC); consultarea periodică a elevilor în privința deciziilor care îi privesc direct (regulament intern, orar, activități extracurriculare); și crearea unui canal direct de comunicare cu echipa managerială.

22. Colaborarea cu societatea civilă (ONG-uri) în educația non-formală

Textul / Întrebarea:

„Unitatea de învățământ a primit o serie de solicitări de colaborare din partea organizațiilor din societatea civilă (fundații, asociații) în aria educației non-formale, însă până în prezent nu au fost încheiate astfel de acorduri. Ce măsuri concrete ați întreprinde în acest sens?”

Răspuns / Soluție managerială: Evaluarea portofoliilor și a propunerilor venite din partea ONG-urilor pentru a asigura alinierea cu valorile școlii și nevoile elevilor; încheierea de parteneriate/protocoale clare de colaborare; și integrarea activităților non-formale propuse în programul școlar sau în oferta de activități extracurriculare.

23. Elevi capabili de performanță

Textul / Întrebarea:

„Unitatea școlară pentru a cărei funcție de conducere candidați are un număr semnificativ de elevi capabili de performanță. Care sunt modalitățile prin care echipa de conducere poate face ca școala să răspundă mai bine nevoilor acestor elevi?”

Răspuns / Soluție managerială: Crearea unui cadru flexibil pentru pregătirea suplimentară și participarea la loturi/concursuri; sprijinirea formării profesorilor care lucrează cu perfomanța; stabilirea unor parteneriate cu universități sau centre de excelență; și recompensarea publică a succeselor obținute de elevi pentru a menține motivația ridicată.

24. Peer-mentoring între elevi (reducerea pierderilor în pandemie)

Textul / Întrebarea:

„Școala are ca prioritate dezvoltarea activităților de tip peer-mentoring între elevi ca modalitate eficientă de a reduce pierderile în învățare în perioada de pandemie. Oferiți câteva exemple de intervenție pe care le-ar putea iniția echipa de conducere a școlii în acest sens.”

Răspuns / Soluție managerială: Inițierea unui program de mentorat în care elevii cu rezultate bune îi sprijină pe cei care întâmpină dificultăți, sub coordonarea cadrelor didactice; oferirea unui spațiu dedicat în școală pentru aceste activități (inclusiv resurse digitale); și validarea/premierea implicării elevilor mentori pentru a stimula spiritul civic și colaborativ.

25. Buget insuficient pentru anul școlar următor

Textul / Întrebarea:

„Bugetul unității de învățământ pentru anul școlar următor este insuficient. Ce măsuri concrete ați întreprinde pentru a vă asigura că școala va avea resursele necesare?”

Răspuns / Soluție managerială: Prioritizarea riguroasă a cheltuielilor pe baza nevoilor esențiale ale procesului instructiv-educativ; identificarea de surse alternative de finanțare (atragerea de sponsorizări, donații, accesarea de granturi și proiecte comunitare); și colaborarea strânsă cu autoritățile publice locale pentru a fundamenta corect necesarul bugetar.

26. Neîndeplinirea sarcinilor de către o parte dintre profesori

Textul / Întrebarea:

„Directorul unei școli constată că multe sarcini nu sunt duse la bun sfârșit de către o parte dintre profesori. Cum îi poate determina acesta, pe cei aflați în cauză, să își ducă la bun sfârșit sarcinile primite, conform fișei postului?”

Răspuns / Soluție managerială: Abordarea individuală și deschisă (discuție între patru ochi) pentru a identifica eventualele cauze ale blocajului sau suprasolicitării; clarificarea fermă a responsabilităților asumate prin fișa postului; stabilirea unor termene realiste de predare; și monitorizarea sprijinită de un feedback constructiv, aplicând măsuri legale de evaluare dacă situația persistă.

27. Așteptările subordonaților de la un director

Textul / Întrebarea:

„Explicați, pe scurt, principalele așteptări pe care le au subordonații de la un director de unitate școlară, cu referire la viziunea școlii, diseminarea de informații, implicare, motivație, recunoaștere.”

Răspuns / Soluție managerială:
- Viziune: Oferirea unei direcții clare și inspiratoare pentru dezvoltarea școlii.
- Diseminarea informațiilor: Asigurarea transparenței și a unei comunicări rapide și corecte.
- Implicare: Prezența activă alături de echipă în momentele cheie și susținerea demersurilor didactice.
- Motivație și recunoaștere: Valorizarea eforturilor profesorilor, crearea unui climat de siguranță psihologică și aprecierea meritelor profesionale.

28. Reclamații frecvente privind profesorul de limba engleză (clasa a II-a)

Textul / Întrebarea:

„În calitate de director, zilnic primiți un număr semnificativ de reclamații de la părinții elevilor clasei a II-a, privind activitatea profesorului de limba engleză. Ce măsuri veți lua în acest sens, în calitate de manager al unității școlare?”

Răspuns / Soluție managerială: Analizarea obiectivă a situației prin discuții separate cu părinții, cu profesorul vizat și, eventual, asistență la oră pentru a observa direct stilul didactic. Se va media o întâlnire constructivă între părți și se va stabili un plan de îmbunătățire a comunicării și a metodelor pedagogice adaptate vârstei școlare mici.

29. Selecția corectă și responsabilă a profesorilor diriginți

Textul / Întrebarea:

„Una dintre atribuțiile directorului este aceea de a numi profesorii diriginți la clase. Unitatea școlară are un număr mare de profesori, fiecare și-ar dori să fie diriginte la o clasă. Cum realizați selecția diriginților în mod corect și responsabil?”

Răspuns / Soluție managerială: Stabilirea unor criterii clare, transparente și meritocratice (experiență anterioară relevantă, rezultate obținute în relatia cu elevii și părinții, disponibilitate, lipsa unor sancțiuni disciplinare, participarea la formare în consiliere); consultarea consiliului profesoral; și corelarea opțiunilor cadrelor didactice cu specificul claselor.

30. Soluționarea conflictelor frecvente între elevi

Textul / Întrebarea:

„Conflictele dintre elevi sunt frecvente, printre cele mai dese cauze fiind șicanările involuntare din partea colegilor, criticile aduse familiilor lor, agresarea prietenilor, aroganța, minciunile și ridiculizarea aspectului fizic. Sunteți autorizat să soluționați aceste conflicte. Ce demersuri întreprindeți pentru a soluționa un conflict cu o cauză enumerată mai sus?”

Răspuns / Soluție managerială: Aplicarea unor tehnici de mediere școlară (implicarea consilierului școlar și a dirigintelui); organizarea unor discuții restaurative care să îi ajute pe elevi să conștientizeze impactul comportamentului lor; stabilirea unor reguli clare de conduită; și, dacă este cazul, aplicarea măsurilor educative prevăzute de regulament, însoțite de consiliere psihologică.

31. Implicarea tuturor profesorilor în problemele de disciplină la clasă

Textul / Întrebarea:

„Când apar anumite probleme de disciplină într-o clasă, în afară de diriginte, ar trebui să fie implicați și ceilalți profesori în rezolvarea problemei. Cum realizați acest deziderat?”

Răspuns / Soluție managerială: Convocarea unor ședințe ale consiliului clasei pentru o abordare unitară a problemelor de disciplină; stabilirea unor reguli comune de comportament agreate de toate cadrele didactice care predau la acea clasă; și menținerea unui canal constant de comunicare între profesorii de la clasă și diriginte.

32. Evitarea și rezolvarea conflictelor cu cadrele didactice

Textul / Întrebarea:

„Foarte delicate sunt conflictele unor profesori în raporturile cu echipa managerială, în general, sau cu managerul școlii, în special. Pentru evitarea și/sau rezolvarea rapidă a unor astfel de conflicte, ce ar trebui să întreprindă un director de școală?”

Răspuns / Soluție managerială: Practicarea unui stil de leadership bazat pe ascultare activă, transparență decizională și deschidere spre dialog; clarificarea rapidă a oricăror neînțelegeri prin discuții amiabile; respectarea rolurilor și responsabilităților fiecăruia; și crearea unui climat de respect reciproc și siguranță la locul de muncă.

33. Implicarea directorului în conflictele profesor-elev sau profesor-părinte

Textul / Întrebarea:

„În cazul conflictelor care apar între un cadru didactic și elevi sau între un cadru didactic și părinți, cum se implică directorul unității școlare, ce instrumente legale are la îndemână?”

Răspuns / Soluție managerială: Directorul acționează ca mediator neutru, bazându-se pe prevederile Legii învățământului preuniversitar, Regulamentul-cadru de organizare și funcționare a unităților de învățământ (ROFUIP) și fișa postului. Instrumentele includ: comisii de mediere, anchete interne (dacă se impun), consultarea consiliului profesoral sau a comisiei de disciplină și consiliere psihologică.

34. Desemnarea în Consiliul de Administrație a unui cadru didactic sancționat

Textul / Întrebarea:

„Desemnarea, în noul consiliu de administrație, a unui cadru didactic este posibilă numai dacă acesta nu a fost sancționat? Cum vedeți această prevedere, cât timp ar trebui să treacă de la sancțiune până la momentul în care cadrul didactic poate fi ales în CA?”

Răspuns / Soluție managerială: Prevederea este esențială pentru a asigura integritatea, probitatea morală și profesională a membrilor organismului decizional al școlii. Durata în care cadrul didactic nu poate fi ales corespunde perioadei de valabilitate a sancțiunii disciplinare, conform legislației în vigoare (după ridicarea/expirarea sancțiunii, dreptul de a fi ales fiind reabilitat legal).

35. Schimbarea directorului și componența Consiliului de Administrație

Textul / Întrebarea:

„Directorul unei școli poate fi schimbat din următoarele motive: nu a promovat concursul/renunță din motive personale, iar funcția va fi preluată de noul director. Ce se va întâmpla cu funcția de președinte al consiliului de administrație după înlocuirea directorului și cum va arăta componența consiliului de administrație în acest caz?”

Răspuns / Soluție managerială: Funcția de președinte al Consiliului de Administrație este preluată de drept de noul director numit/delegat în funcție. Componența Consiliului de Administrație se actualizează prin decizie a inspectorului școlar general, reflectând noua structură de conducere și reprezentanții legali desemnați conform metodologiei în vigoare.

36. Excluziune socială amplificată de pandemie – Îmbunătățirea frecvenței

Textul / Întrebarea:

„Pandemia a amplificat factorii de excluziune socială: venituri mici, șomaj, sănătate precară, capital social, locuințe insalubre, educație precară, lucru simțit și în școala dumneavoastră, printr-o frecvență redusă la cursuri. Propuneți două măsuri de îmbunătățire a frecvenței elevilor la cursuri, aflați în una din situațiile de mai sus.”

Răspuns / Soluție managerială:
1. Implementarea unor programe de sprijin material și social (masă caldă, rechizite, îmbrăcăminte) în parteneriat cu autoritățile locale și ONG-uri.
2. Organizarea unor activități de mediere școlară prin vizite frecvente la domiciliu și consilierea familiilor vulnerabile privind importanța prezenței la școală.

37. Creșterea numărului de copii care nu frecventează școala – Acțiuni pe termen scurt și mediu

Textul / Întrebarea:

„În ultimii ani a crescut numărul copiilor care nu frecventează școala: copii care nu se înscriu în clasa I, care nu trec în următorul ciclu de educație, în special în ciclul gimnazial, copii care abandonează școala sau educația nonformală. Prezentați două acțiuni, gândite pe termen scurt și mediu, menite să sprijine revenirea copiilor la școală.”

Răspuns / Soluție managerială:
- Termen scurt: Campanii de identificare și înscriere din casă în casă, cu sprijinul asistenților sociali și al autorităților locale.
- Termen mediu: Implementarea programelor de tip „A doua șansă” și activități remediale gratuite, însoțite de consiliere și sprijin socio-material pentru a preveni abandonul pe parcursul ciclului gimnazial.

38. Activități de implicare a școlii cu partenerii educaționali pentru comunitățile defavorizate

Textul / Întrebarea:

„Enumerați cinci posibile activități de implicare a școlii, cu sprijin din partea partenerilor educaționali, cu scopul de a ajuta familiile din comunitățile marginalizate sau defavorizate socio-economic să înțeleagă importanța continuării școlarizării și a trimiterii copiilor la școală.”

Răspuns / Soluție managerială:
1. Ateliere comunitare de informare organizate împreună cu asociații și fundații locale.
2. Campanii de conștientizare privind beneficiile educației pe termen lung.
3. Furnizarea de ajutoare materiale (rechizite, echipamente) cu sprijinul donatorilor privați.
4. Activități extracurriculare comune părinți-copii pentru a apropia familia de mediul școlar.
5. Sesiuni de consiliere parentală susținute de specialiști în asistență socială.

39. Evaluarea rapidă a infrastructurii școlare pentru deschiderea cursurilor

Textul / Întrebarea:

„Cum realizează un director o evaluare rapidă a infrastructurii școlare, cu respectarea reglementărilor legale, pentru deschiderea cursurilor?”

Răspuns / Soluție managerială: Constituirea unei comisii interne de verificare a stării tehnice a clădirilor, instalațiilor sanitare, termice și electrice; verificarea obținerii avizelor legale de funcționare (sanitar, ISU); și inventarierea resurselor materiale și a mijloacelor de protecție, corelată cu un plan de remediere rapidă a deficiențelor constatate.

40. Solicitarea unui părinte de transfer a elevului din cauza nemulțumirilor față de un profesor

Textul / Întrebarea:

„Un părinte solicită directorului unității școlare transferul copilului său într-o altă clasă, invocând o serie de nemulțumiri privind un cadru didactic. Prezentați trei soluții pentru rezolvarea acestei situații.”

Răspuns / Soluție managerială:
1. Organizarea unei discuții tripartite (părinte, profesor, director/consilier) pentru medierea pașnică a neînțelegerilor.
2. Implementarea unui plan de monitorizare și consiliere a relației pedagogice de la clasă.
3. Aprobarea transferului ca ultimă soluție, doar dacă medierea eșuează și starea emoțională a elevului este grav afectată.

41. Evaluarea răspunderii cadrului didactic pentru calitatea procesului educațional

Textul / Întrebarea:

„Fiecare membru al organizației școlare își asumă, la nivelul său, răspunderea pentru calitatea procesului educațional. În calitate de director, cum evaluați această răspundere a cadrului didactic?”

Răspuns / Soluție managerială: Evaluarea se face prin asistențe la ore, analiza portofoliului profesional, rezultatele obținute de elevi la evaluări, participarea la viața școlii, feedback-ul elevilor și părinților, precum și prin respectarea standardelor de calitate stabilite în comisiile metodice și în CEAC.

42. Gestionarea conflictelor cu conducerea școlii pentru un climat favorabil

Textul / Întrebarea:

„Conflictele cu conducerea școlii pot evolua de la apatie, neimplicare sau retragere, până la refuz, reproșuri, ostilitate și chiar reclamații la autoritățile educaționale, aflate în poziții ierarhic superioare. Sunteți directorul unei astfel de unități. Cu ce soluții veniți pentru asigurarea unui climat favorabil, care să permită membrilor organizației să se concentreze asupra sarcinilor și să asigure starea de bine la locul de muncă?”

Răspuns / Soluție managerială: Promovarea unei comunicări transparente și deschise; crearea unor canale oficiale de consultare și feedback; organizarea unor întâlniri de echipă pentru clarificarea tensiunilor; aplicarea unui stil de management participativ; și asigurarea unui mediu de lucru bazat pe respect și sprijin reciproc.

43. Societate eterogenă și management tradițional – Soluții pe termen scurt și lung

Textul / Întrebarea:

„Școala întâmpină dificultăți în a face față diverselor cerințe și nevoi ale actorilor implicați în realizarea procesului educațional, într-o societate eterogenă. Mulți elevi părăsesc școala fără a avea dezvoltate competențe sociale… Propuneți două soluții pe termen scurt și o soluție pe termen lung, la aceste probleme.”

Răspuns / Soluție managerială:
- Termen scurt: Ateliere de formare rapidă pentru profesori privind managementul clasei centrat pe elev și activități extracurriculare de coeziune socială.
- Termen lung: Modernizarea curriculară prin diversificarea ofertei CDȘ și implementarea unor proiecte pe termen lung axate pe dezvoltarea competențelor sociale și civice.

44. Îmbunătățirea relațiilor de parteneriat cu părinții

Textul / Întrebarea:

„Părinții au prejudecăți bazate pe experiențele lor anterioare sau nu înțeleg clar care este rolul profesorilor în viața copiilor. În calitate de director, cum puteți îmbunătăți relațiile de parteneriat cu părinții, pentru reducerea riscului apariției unor conflicte?”

Răspuns / Soluție managerială: Organizarea unor întâlniri periodice de informare și formare pentru părinți (școli pentru părinți); stabilirea unor canale clare de comunicare constructivă; implicarea părinților în viața școlii prin voluntariat și activități comune; și promovarea unui dialog deschis bazat pe transparență.

45. Învățământ special – Sprijinirea unei excursii pentru elevi în protecție specială

Textul / Întrebarea:

„În învățământul special, un cadru didactic anunță conducerea școlii despre faptul că dorește să organizeze o excursie la care vor participa în special elevii aflați în protecție specială. Cum poate sprijini conducerea școlii acest demers?”

Răspuns / Soluție managerială: Echipa managerială va sprijini demersul prin aprobarea promptă a documentației legale (conform metodologiei excursiilor școlare); asigurarea numărului necesar de însoțitori calificați; identificarea de fonduri sau sponsorizări pentru a acoperi costurile elevilor vulnerabili; și verificarea măsurilor stricte de siguranță.

46. Învățământ special – Solicitarea schimbării unui profesor cu experiență

Textul / Întrebarea:

„În învățământul special, familia unui elev se adresează conducerii școlii, cerând schimbarea profesorului de educație specială încadrat la clasă. Acesta este un cadru didactic cu experiență, care obișnuiește să își facă bine treaba. Cum procedați?”

Răspuns / Soluție managerială: Purtarea unor discuții separate cu familia pentru a identifica nemulțumirile concrete și cu cadrul didactic pentru o evaluare obiectivă; medierea relației între profesor și familie; și găsirea unor soluții pedagogice adaptate, menținând cadrul didactic la clasă datorită competenței sale dovedite, cu sprijinul consilierului școlar.

47. Învățământ special – Efectiv depășit la singura grupă de grădiniță

Textul / Întrebarea:

„În învățământul special, educatoarele de la singura grupă de grădiniță a școlii vă atrag atenția constant că efectivul grupei este cu mult peste limita maximă, toți preșcolarii fiind cu deficiențe grave și tulburări asociate. Cum puteți interveni?”

Răspuns / Soluție managerială: Analizarea situației operative și notificarea inspectoratului școlar pentru suplimentarea de personal (cadre didactice de sprijin/educatoare) sau aprobarea unor măsuri de optimizare a efectivelor; reorganizarea spațiilor educaționale pentru a asigura siguranța și confortul copiilor.

48. Învățământ special – Comportament agresiv al unor elevi (clasa a VIII-a)

Textul / Întrebarea:

„În învățământul special, doi elevi ai unei clase a VIII-a, cu deficiență mintală moderată și tulburări de comportament, creează mereu probleme profesorilor de la clasă și instructorilor de educație prin comportamentul lor agresiv. Cum rezolvați această situație, în calitate de director al școlii?”

Răspuns / Soluție managerială: Implicarea echipei pluridisciplinare (psiholog, profesor de sprijin, asistent social); elaborarea unui plan de intervenție comportamentală personalizat; consilierea individuală a elevilor; și organizarea unor sesiuni de sprijin metodic pentru cadrele didactice privind gestionarea comportamentelor dificile.

49. Învățământ special – Regres în recuperarea elevilor și reclamații

Textul / Întrebarea:

„În învățământul special, monitorizarea progresului în recuperarea elevilor indică faptul că la majoritatea dintre ei s-a produs un regres în ultimul an școlar. De asemenea, mulți dintre părinți reclamă faptul că nu se văd rezultate ale activităților didactice și terapeutice desfășurate în școală cu copiii lor. Ce măsuri concrete ați întreprinde în acest sens?”

Răspuns / Soluție managerială: Realizarea unei evaluări complexe a programelor de terapie și a planurilor personalizate de intervenție (PPI); reevaluarea metodelor terapeutice aplicate; organizarea unei întâlniri de transparență cu părinții pentru a prezenta măsurile remediale luate; și sprijinirea formării continue a personalului didactic și de specialitate.

50. Școală de arte – Formare continuă redusă în specializarea muzicală

Textul / Întrebarea:

„Formarea continuă în domeniul specializării muzicale în școala dumneavoastră de arte este foarte redusă, chiar dacă profesorii au nevoi clare de dezvoltare profesională. Dați un exemplu de intervenție adecvată pentru ameliorarea acestei provocări.”

Răspuns / Soluție managerială: Organizând masterclass-uri, workshopuri și schimburi de bune practici cu muzicieni consacrați sau profesori de la universitățile de arte; facilitarea participării profesorilor la cursuri de specialitate și crearea unui cadru intern de mentorat artistic.

51. Școală de arte – Profesor de instrument în concediu medical (fără înlocuitor)

Textul / Întrebarea:

„În cazul școlilor și liceelor de arte, având în vedere faptul că orele de instrument se desfășoară în mod individual pentru fiecare elev și că unele instrumente muzicale sunt predate doar de către un profesor, oferiți soluții pentru cazul în care cadrul didactic este în concediu medical și nu există în unitatea de învățământ alt profesor.”

Răspuns / Soluție managerială: Colaborarea cu inspectoratul școlar pentru detașarea în regim de plată cu ora a unui specialist din altă unitate sau din mediul universitar/cultural local; sau reorganizarea temporară a programului de studiu și recuperarea ulterioară a orelor prin comasare/intensificare, conform normelor legale.

52. Școală de arte – Recuperarea orelor de instrument (scutire medicală)

Textul / Întrebarea:

„În unitatea dumneavoastră de învățământ de arte, orele de instrument se desfășoară individual pentru fiecare elev. Ce soluții de recuperare a orelor găsiți în cazul în care elevul are scutire medicală?”

Răspuns / Soluție managerială: Stabilirea unui grafic flexibil de recuperare a orelor după expirarea perioadei de scutire medicală, prin acordul dintre profesor, elev și conducere, asigurând parcurgerea integrală a programei de specialitate.

53. Școală de arte – Incompatibilitate profesor-elev la orele de instrument

Textul / Întrebarea:

„Știind că în unitatea școlară de arte, pentru a cărei funcție de conducere candidați, orele de instrument se desfășoară individual și relația profesor-elev are o importanță majoră în dezvoltarea muzicală, cum poate școala să răspundă nevoilor elevului în cazul în care cei doi nu sunt compatibili?”

Răspuns / Soluție managerială: Analizarea obiectivă a situației prin consiliere psihopedagogică; medierea relației de către conducere și comisia metodică; iar dacă incompatibilitatea persistă și afectează evoluția artistică, aprobarea reechilibrării/repartizării elevului la o altă clasă de instrument, în funcție de disponibilitatea catedrelor.

54. Liceu cu program sportiv – Transferul a doi elevi la lotul național

Textul / Întrebarea:

„Aveți doi elevi ce sunt în atenția lotului național. Elevii doresc să se transfere la o altă unitate școlară în vederea continuării activității de performanță pe aceeași disciplină sportivă. Cum procedați pentru a efectua transferul pe linie sportivă și de învățământ sportiv integrat, respectând metodologia în vigoare?”

Răspuns / Soluție managerială: Verificarea respectării prevederilor din metodologia specifică de transfer pentru învățământul sportiv integrat; obținerea acordurilor din partea unităților școlare implicate, a federației sportive/clubului sportiv și a inspectoratului școlar, asigurând continuitatea parcursului educațional și sportiv al elevilor.

55. Competiție sportivă – Sancțiuni disciplinare aplicate unui jucător

Textul / Întrebarea:

„În timpul unei competiții din cadrul campionatului național, un jucător a fost sancționat disciplinar. Enumerați trei dintre aceste sancțiuni, în funcție de gravitatea abaterii aplicabile la una dintre federațiile sportive de resort.”

Răspuns / Soluție managerială:

Conform regulamentelor federațiilor sportive (ex. FRF/FRH etc.):

Avertismentul / Cartonașul galben.
Eliminarea temporară de pe teren / Cartonașul roșu direct sau cumul de cartonașe.
Suspendarea pe o perioadă determinată de etape sau interzicerea dreptului de participare la competiții oficiale în cazuri grave.

56. Liceu cu program sportiv – Detașarea unui profesor titular la Centrul Național Olimpic

Textul / Întrebarea:

„În unitatea școlară aveți un cadru didactic titular, cu rezultate notabile. Federația de specialitate solicită liceului cu program sportiv detașarea acestuia la Centrul Național Olimpic, în vederea pregătirii lotului național pe o perioadă determinată. În ce condiții se pot detașa cadrele didactice la centrele de excelență sau la loturile naționale și care sunt documentele ce trebuie întocmite?”

Răspuns / Soluție managerială: Detașarea se realizează cu acordul cadrului didactic și al Consiliului de Administrație al școlii de origine, în baza solicitării oficiale a federației/centrului și a aprobării inspectoratului școlar, respectând legislația privind statutul personalului didactic. Documente necesare: cererea profesorului, adresa oficială a federației, hotărârea Consiliului de Administrație și decizia de detașare emisă de ISJ.

57. Liceu cu program sportiv – Utilizarea sponsorizării pentru restanțe la utilități

Textul / Întrebarea:

„Se primește o sponsorizare la L.P.S. în vederea achiziționării de echipament sportiv pentru o echipă de fotbal. Unitatea este într-o situație grea privind bugetul (înregistrează debite la furnizorii de utilități). Se poate folosi suma primită ca sponsorizare pentru achitarea restanțelor la furnizori?”

Răspuns / Soluție managerială: Nu se poate redirecționa suma în mod unilateral, deoarece contractul de sponsorizare are destinație cu titlu gratuit specifică („în vederea achiziționării de echipament sportiv”). Utilizarea fondurilor în alt scop decât cel aprobat de sponsor constituie o încălcare a legislației privind sponsorizările și a disciplinei financiare; pentru a folosi banii în alt scop, este necesar acordul scris prealabil al sponsorului prin act adițional.

Cu mare drag! Am eliminat bulinele (listele cu puncte) de la răspunsuri și le-am transformat într-un format continuu, ușor de citit. Iată lista completă a celor 48 de situații-problemă organizată în acest mod:

1. CDȘ – Relevanță redusă

Textul / Întrebarea:„Oferta curentă de CDȘ a școlii reflectă într-o măsură redusă preferințele elevilor, familiei sau contextul/nevoile de la nivelul comunității. Cum puteți contribui la ameliorarea acestei probleme?”
Răspuns / Soluție managerială: Voi iniția o consultare deschisă și sistematică (chestionare de interes, dezbateri în Consiliul Școlar al Elevilor și în Comitetul Reprezentativ al Părinților) pentru a identifica nevoile reale. Ulterior, voi coordona comisiile metodice pentru a corela viitoarea ofertă de Curriculum la Decizia Școlii cu specificul comunității locale și cerințele de dezvoltare personală ale elevilor.

2. CDȘ – Interes scăzut din partea cadrelor didactice

Textul / Întrebarea:„Oferta curentă de CDȘ a școlii este insuficient dezvoltată, cadrele didactice din școală fiind puțin interesate să contribuie la dezvoltarea acesteia. Ce puteți întreprinde pentru a răspunde acestei provocări?”
Răspuns / Soluție managerială: Voi organiza ateliere de lucru și sesiuni de informare pentru a evidenția importanța CDȘ-ului în diversificarea parcursului educațional. Voi oferi sprijin metodic prin responsabilii de arii curriculare și voi asigura recunoașterea internă a programelor inovatoare propuse de profesori.

3. Formare continuă – Participare redusă

Textul / Întrebarea:„În ultimii ani, participarea cadrelor didactice din școală la cursuri/programe de formare continuă este foarte redusă, chiar dacă acestea au nevoi clare de dezvoltare profesională în arii diverse (abilitare curriculară, managementul clasei, non-discriminare, educație interculturală, utilizarea noilor tehnologii în predare/învățare/evaluare, lucru cu copii cu dizabilități și/sau CES etc.). Oferiți un exemplu de intervenție adecvată pentru ameliorarea acestei provocări.”
Răspuns / Soluție managerială: Voi realiza o diagnoză reală a nevoilor de formare și voi facilita parteneriate flexibile cu Casa Corpului Didactic sau ONG-uri pentru a aduce programe de formare acreditate direct în școală, adaptate orarului profesorilor. De asemenea, voi încuraja învățarea prin colaborare între colegi (peer-learning).

4. Consorțiu școlar – Dezvoltare instituțională

Textul / Întrebarea: „Școala dumneavoastră a fost solicitată să se alăture unui consorțiu școlar. Credeți că o astfel de decizie poate să sprijine procesul de dezvoltare instituțională și ce măsuri concrete ați întreprinde pentru a o pune în practică?”
Răspuns / Soluție managerială: O astfel de decizie sprijină dezvoltarea instituțională prin acces la resurse comune, schimb de bune practici și creșterea calității ofertei educaționale. Măsuri concrete: semnarea acordului de parteneriat, constituirea unei echipe de proiect la nivelul școlii, stabilirea unor activități comune (curriculare și extracurriculare) și evaluarea periodică a rezultatelor colaborării.

5. Evaluarea Națională – Risc de neprezentare (clasa a VIII-a)

Textul / Întrebarea: „Familiile unui număr semnificativ de elevi din clasa a VIII-a indică faptul că în acest an copiii lor nu se vor prezenta la Evaluarea Națională, neavând intenția de a continua studiile în învățământul secundar superior. Oferiți două exemple de măsuri prioritare de intervenție care să diminueze acest risc.”
Răspuns / Soluție managerială: În primul rând, voi organiza ședințe individuale de consiliere cu părinții și elevii pentru a evidenția importanța continuării studiilor și beneficiile pe termen lung ale educației. În al doilea rând, voi asigura derularea unor programe gratuite de pregătire remedială și simulări pentru a spori încrederea elevilor în propriile forțe și șansele de promovare a examenului.

6. Frecvență scăzută și dificultăți de încheiere a situației școlare

Textul / Întrebarea: „Peste 10% dintre elevii înscriși în anul școlar precedent nu au frecventat școala/au avut o frecvență foarte scăzută și s-au confruntat cu dificultăți în încheierea situației școlare. Oferiți două exemple de măsuri prioritare de intervenție pe care școala dumneavoastră le poate iniția, detaliind acțiunile, actorii implicați, resursele și modalitățile de monitorizare/evaluare.”
Răspuns / Soluție managerială: Ca primă măsură, voi crea echipe comunitare de intervenție formate din școală, primărie și asistență socială pentru vizite la domiciliu și identificarea barierelor sociale sau economice. A doua măsură constă în implementarea unui program de recuperare școlară prin planuri remediale personalizate, susținute de consilierul școlar și profesorii clasei, monitorizate săptămânal prin rapoarte de progres.

7. Creșterea absențelor nemotivate și abandonul școlar

Textul / Întrebarea:„Numărul absențelor nemotivate a crescut semnificativ în ultimul an, constituind un risc crescut de abandon școlar. Ce măsuri concrete ați întreprinde pentru a diminua acest risc?”
Răspuns / Soluție managerială: Voi implementa un sistem operativ de notificare zilnică a părinților, voi asigura intervenția rapidă a dirigintelui încă de la primele absențe și voi organiza discuții de consiliere cu elevul și familia, monitorizând strict cauzele absenteismului în cadrul comisiei de prevenire a abandonului școlar.

8. Violență și bullying în spațiul școlar

Textul / Întrebarea:„Conform datelor raportate la nivel de instituție, numărul cazurilor de violență în spațiul școlar/bullying este în creștere în ultimii ani, afectând în mod direct starea de bine a copiilor din școală. Oferiți câteva exemple de intervenții pe care le-ar putea iniția echipa de conducere a școlii pentru combaterea acestui fenomen.”
Răspuns / Soluție managerială: Voi aplica în mod riguros procedurile antibullying prin crearea unei comisii dedicate, voi derula ateliere de inteligență emoțională și mediere a conflictelor susținute de consilierul școlar și voi intensifica parteneriatul cu poliția de proximitate pentru campanii de prevenție.

9. Segregare școlară – Politici ineficiente

Textul / Întrebarea:„Politicile școlii din ultimii ani în aria eliminării oricăror forme de segregare școlară nu au condus la rezultatele așteptate. Ce măsuri concrete ați întreprinde în acest sens și ce parteneri credeți că ar putea sprijini demersul dumneavoastră?”
Răspuns / Soluție managerială: Voi revizui criteriile de constituire a formațiunilor de elevi pentru a elimina orice formă de selecție mascată, voi implementa politici incluzive stricte și voi atrage parteneri precum autoritățile locale, ONG-urile cu experiență în drepturile omului și reprezentanții comunității.

10. Sistem de avertizare timpurie – Lipsă/Implicare redusă

Textul / Întrebarea:„La nivelul școlii se constată lipsa unui sistem de avertizare timpurie cu privire la elevii aflați în situații de risc major de excluziune și eșec școlar. Oferiți câteva exemple de intervenții pe care le-ar putea iniția echipa de conducere a școlii care să stimuleze implicarea activă a personalului din școală în identificarea, cunoașterea și susținerea acestor elevi.”
Răspuns / Soluție managerială: Voi crea un mecanism intern simplu de semnalare a riscurilor bazat pe absențe, note și comportament, voi instrui cadrele didactice privind indicatorii de vulnerabilitate și voi stabili responsabilități clare pentru diriginți și consilierul școlar.

11. Incluziunea copiilor cu dizabilități și/sau CES – Suport redus din partea profesorilor

Textul / Întrebarea:„Politicile școlii în aria incluziunii copiilor cu dizabilități și/sau CES din școala dumneavoastră sunt insuficient susținute de cadrele didactice, chiar dacă echipa de conducere a dezvoltat și susținut aceste politici în mod transparent. Ce măsuri concrete ați întreprinde în acest sens?”
Răspuns / Soluție managerială: Voi organiza sesiuni de formare internă și consiliere metodică privind adaptarea curriculară, voi sprijini colaborarea dintre profesorii de la clasă, profesorii de sprijin și consilieri și voi evidenția exemplele de bună practică din școală pentru a schimba atitudinea corpului profesoral.

12. Incluziunea copiilor cu CES – Suport redus din partea părinților

Textul / Întrebarea:„Politicile școlii în aria incluziunii copiilor cu CES sunt insuficient susținute de părinții elevilor din școală, chiar dacă echipa de conducere a dezvoltat aceste politici în mod transparent, având profesorii ca parteneri. Ce măsuri concrete ați întreprindere pentru a avea un mai mare sprijin din partea părinților?”
Răspuns / Soluție managerială: Voi derula campanii de informare și sensibilizare a părinților privind beneficiile educației incluzive și dezvoltarea empatiei în rândul copiilor și voi organiza întâlniri de dialog deschis pentru a elimina temerile și prejudecățile legate de prezența elevilor cu CES în clase.

13. Platformă de învățare online – Valorificarea în perioada „față în față”

Textul / Întrebarea:„Școala dumneavoastră a reușit să dezvolte o platformă de învățare care a susținut pentru toate clasele, prin facilitățile ei, activitățile de învățare desfășurate în perioada școlii online. Oferiți câteva exemple de intervenție pe care le-ar putea iniția echipa de conducere a școlii prin care această platformă să fie valorificată și în perioada de desfășurare «față în față» a cursurilor.”
Răspuns / Soluție managerială: Voi utiliza platforma pentru gestionarea temelor, portofoliilor și resurselor digitale complementare predării la clasă, voi facilita comunicarea continuă cu părinții și voi administra evaluările formative sau testele de autoevaluare în sistem hibrid.

14. Monitorizarea impactului învățării online (oportunități reduse)

Textul / Întrebarea:„Școala nu a reușit să monitorizeze în mod sistematic impactul perioadei de învățare online asupra elevilor, în special asupra celor cu oportunități reduse. Oferiți câteva exemple de intervenție pe care le-ar putea iniția echipa de conducere a școlii, pentru documentarea acestor situații și pentru dezvoltarea unor măsuri ameliorative.”
Răspuns / Soluție managerială: Voi realiza o evaluare inițială standardizată la începutul anului școlar pentru a măsura pierderile în învățare, voi aplica chestionare de feedback pentru elevi și părinți și voi implementa programe remediale personalizate pentru elevii din categoriile vulnerabile.

15. Valorificarea dispozitivelor primite în pandemie în activitățile curente

Textul / Întrebarea:„În perioada de pandemie, școala a primit un număr semnificativ de dispozitive necesare pentru învățarea online. Ce măsuri puteți întreprinde pentru a valorifica aceste resurse în activitățile curente, la clasă?”
Răspuns / Soluție managerială: Voi inventaria și distribui echipamentele în laboratoarele școlii sau voi constitui un troliu mobil cu tablete/laptopuri ce poate fi utilizat direct în sălile de clasă, asigurând accesul egal al elevilor la resurse digitale și instruind profesorii privind integrarea tehnologiei în predare.

16. Proiecte europene – Lipsa participării

Textul / Întrebarea:„Școala nu a reușit până în prezent să participe la niciun proiect european în domeniul educației (de exemplu, eTwinning, Erasmus+). Ce măsuri concrete ați întreprinde în acest sens?”
Răspuns / Soluție managerială: Voi crea o comisie pentru proiecte europene, voi încuraja primii pași prin înscrierea pe platforma eTwinning, voi facilita participarea cadrelor didactice la cursuri de formare pe scrierea și managementul proiectelor Erasmus+ și voi stabili parteneriate internaționale.

17. Discrepanța între evaluările curente și cele naționale

Textul / Întrebarea:„Există o diferență semnificativă între rezultatele elevilor obținute în evaluările curente (medii anuale) și rezultatele la evaluările naționale. Cum poate răspunde echipa de conducere a școlii unei astfel de provocări?”
Răspuns / Soluție managerială: Voi analiza în mod obiectiv standardele de notare în comisiile metodice, voi introduce evaluări formative periodice aliniate la modelele de subiecte pentru evaluările naționale și voi sprijini cadrele didactice în aplicarea unor bareme corecte, riguroase și realiste.

18. Creșterea numărului de elevi cu dizabilități și/sau CES – Riscurile non-intervenției

Textul / Întrebarea:„Școala urmărește principiul incluziunii și al egalității de șanse, însă are dificultăți în a face față creșterii semnificative din ultimii ani a numărului copiilor cu dizabilități și/sau CES înscriși. Oferiți câteva exemple de intervenție pe care le-ar putea iniția echipa de conducere a școlii, în această arie, evidențiind riscurile non-intervenției.”
Răspuns / Soluție managerială: Riscurile non-intervenției includ eșecul integrării, frustrarea cadrelor didactice, abandonul școlar și compromiterea climatului incluziv. Ca intervenții, voi solicita completarea echipei de sprijin (profesori itineranți/de sprijin, consilieri), voi organiza formare dedicată profesorilor și voi asigura adaptarea accesibilității spațiilor școlare.

19. Grădiniță – Monitorizarea dezvoltării copiilor și implicarea părinților

Textul / Întrebarea:„Grădinița pentru a cărei funcție de conducere candidați are ca prioritate o mai bună monitorizare a dezvoltării copiilor și a evoluției lor pe parcursul unui an. Ce măsuri concrete ați întreprinde în acest sens și cum pot fi implicați părinții?”
Răspuns / Soluție managerială: Voi asigura utilizarea sistematică a fișelor de evaluare și a portofoliilor individuale ale preșcolarilor, voi organiza întâlniri periodice individuale cu părinții și îi voi implica pe aceștia în completarea unor jurnale de observație acasă pentru a garanta continuitatea actului educațional.

20. Servicii de consiliere și orientare – Eficiență redusă și parteneri

Textul / Întrebarea:„Monitorizarea calității serviciilor de consiliere și orientare arată că, în ultimii ani, acestea au avut o eficiență mai redusă în raport cu așteptările elevilor și ale familiilor acestora. Ce intervenții ameliorative pot fi inițiate? Ce parteneri pot fi atrași în acest proces?”
Răspuns / Soluție managerială: Voi reevalua programul consilierului școlar pentru accesibilitate directă, voi diversifica activitățile prin ateliere tematice atractive și voi atrage parteneri precum CJRAE, centre de resurse, universități și reprezentanți ai pieței muncii locale.

21. Structurile asociative ale elevilor – Valorificarea „vocei elevilor”

Textul / Întrebarea:„Structurile asociative ale elevilor din școală s-au dezvoltat semnificativ în ultimii ani. În ce măsură feedback-ul oferit de elevi este important? Care sunt modalitățile concrete prin care puteți valorifica «vocea elevilor» în politicile de la nivelul unității de învățământ?”
Răspuns / Soluție managerială: Feedback-ul elevilor este esențial pentru calitatea deciziilor. Voi asigura prezența reprezentanților elevilor în Consiliul de Administrație și în CEAC, îi voi consulta periodic privind deciziile care îi privesc și voi crea un canal deschis de comunicare directă cu conducerea.

22. Colaborarea cu societatea civilă în educația non-formală și bariere

Textul / Întrebarea:„Unitatea de învățământ a primit o serie de solicitări de colaborare din partea organizațiilor din societatea civilă (fundații, asociații) în aria educației non-formale, însă până în prezent nu au fost încheiate astfel de acorduri. Ce măsuri concrete ați întreprinde în acest sens și care sunt cele mai importante bariere?”
Răspuns / Soluție managerială: Principalele bariere sunt reticența cadrelor didactice, birocrația, lipsa procedurilor clare sau teama de deschidere spre exterior. Ca măsuri concrete, voi evalua ofertele ONG-urilor, voi încheia parteneriate clare (protocoale) și voi integra activitățile non-formale în programul școlar sau în oferta extracurriculară.

23. Elevi capabili de performanță înaltă și parteneri

Textul / Întrebarea:„Unitatea școlară pentru a cărei funcție de conducere candidați are un număr semnificativ de elevi capabili de performanță înaltă. Care sunt modalitățile prin care echipa de conducere poate face ca școala să răspundă mai bine nevoilor acestor elevi? Ce parteneri pot fi implicați în acest proces?”
Răspuns / Soluție managerială: Voi crea un program flexibil de pregătire pentru concursuri și olimpiade, voi sprijini formarea continuă a profesorilor și voi atrage parteneri precum universități, centre de excelență, fundații și sponsori locali.

24. Activități de tip out-door – Bariere și stimulare

Textul / Întrebarea:„Școala are ca prioritate dezvoltarea activităților de învățare de tip out-door (în afara clasei). Oferiți câteva exemple de intervenție pe care le-ar putea iniția echipa de conducere pentru stimularea acestor activități, evidențiind barierele/provocările curente.”
Răspuns / Soluție managerială: Barierele curente includ rigiditatea orarului, aspectele birocratice legate de siguranță și reticența unor cadre didactice. Pentru a le depăși, voi amenaja spații verzi și de învățare în curtea școlii, voi sprijini profesorii prin ghiduri metodice și voi flexibiliza orarul pentru activități aplicative.

25. Buget insuficient pentru planul managerial

Textul / Întrebarea:„Bugetul unității de învățământ pentru anul școlar următor este insuficient. Ce măsuri concrete ați întreprinde pentru a vă asigura că școala va avea resursele necesare pentru a susține implementarea activităților din planul managerial?”
Răspuns / Soluție managerială: Voi efectua o prioritizare riguroasă a cheltuielilor pe baza obiectivelor esențiale, voi identifica surse alternative de finanțare (sponsorizări, donații, accesare de granturi) și voi purta un dialog constructiv cu autoritatea publică locală pentru fundamentarea corectă a necesarului bugetar.

26. Neîndeplinirea sarcinilor de către o parte dintre profesori

Textul / Întrebarea:„Directorul școlii constată că multe sarcini nu sunt duse la bun sfârșit de către o parte dintre profesori. Cum îi poate determina, pe cei aflați în cauză, să își ducă la bun sfârșit sarcinile primite, conform fișei postului?”
Răspuns / Soluție managerială: Voi adopta o abordare directă și constructivă printr-o discuție între patru ochi pentru a identifica eventualele cauze ale blocajului, voi reaminti ferm responsabilitățile din fișa postului, voi stabili termene clare și voi oferi sprijin, aplicând evaluarea legală doar dacă situația persistă.

27. Așteptările subordonaților de la un director

Textul / Întrebarea:„Explicați, pe scurt, principalele așteptări pe care le au subordonații de la un director de unitate de învățământ, cu referire la viziunea școlii, diseminarea de informații, implicare, motivație, recunoaștere.”
Răspuns / Soluție managerială: Subordonații se așteaptă de la un director să ofere o viziune clară și motivantă, să asigure transparență și diseminare rapidă a informațiilor, să se implice activ alături de echipă și să motiveze prin recunoașterea meritelor, creând un climat de siguranță psihologică.

28. Selecția corectă și responsabilă a profesorilor diriginți

Textul / Întrebarea:„Una dintre atribuțiile directorului este aceea de a numi profesorii diriginți la clase. Unitatea școlară are un număr mare de profesori, fiecare și-ar dori să fie diriginte la o clasă. Cum realizați selecția diriginților în mod corect și responsabil?”
Răspuns / Soluție managerială: Voi stabili criterii transparente și meritocratice (experiență, rezultate anterioare, disponibilitate, lipsa sancțiunilor, formare în consiliere), voi consulta consiliul profesoral și voi corela opțiunile cadrelor didactice cu specificul și nevoile claselor.

29. Soluționarea conflictelor frecvente între elevi

Textul / Întrebarea:„Conflictele dintre elevi sunt frecvente, printre cele mai dese cauze fiind șicanările involuntare din partea colegilor, criticile aduse familiilor lor, agresarea prietenilor, aroganța, minciunile și ridiculizarea aspectului fizic. Sunteți autorizat să soluționați aceste conflicte. Ce demersuri întreprindeți pentru a soluționa un conflict cu o cauză enumerată mai sus?”
Răspuns / Soluție managerială: Voi implica consilierul școlar și dirigintele în tehnici de mediere, voi organiza discuții restaurative pentru conștientizarea impactului comportamentului, voi stabili reguli clare și voi aplica măsuri educative legale însoțite de consiliere psihologică.

30. Evitarea și rezolvarea rapidă a conflictelor cu cadrele didactice

Textul / Întrebarea:„Foarte delicate sunt conflictele unor profesori în raporturile cu echipa managerială, în general, sau cu managerul școlii, în special. Pentru evitarea și/sau rezolvarea rapidă a unor astfel de conflicte, ce ar trebui să întreprindă un director de școală?”
Răspuns / Soluție managerială: Voi practica un leadership bazat pe ascultare activă, deschidere și transparență, voi clarifica imediat neînțelegerile prin dialog amiabil, voi respecta rolurile instituționale și voi menține permanent un climat de respect reciproc.

31. Implicarea directorului în conflictele profesor-elev sau profesor-părinte

Textul / Întrebarea:„În cazul conflictelor care apar între un cadru didactic și elevi sau între un cadru didactic și părinți, cum se implică directorul unității de învățământ în soluționarea acestora? Ce instrumente legale are la îndemână?”
Răspuns / Soluție managerială: Directorul acționează ca mediator imparțial în conformitate cu Legea învățământului preuniversitar, ROFUIP și fișa postului. Instrumentele legale avute la îndemână sunt comisiile de mediere, anchetele interne (dacă se impun), consultarea consiliului profesoral și resursele de sprijin psihopedagogic.

32. Schimbarea directorului și componența Consiliului de Administrație

Textul / Întrebarea:„Directorul unei școli poate fi schimbat din următoarele motive: nu a promovat concursul/renunță din motive personale, iar funcția va fi preluată de noul director. Ce se va întâmpla cu funcția de președinte al consiliului de administrație după înlocuirea directorului și cum va arăta componența consiliului de administrație în acest caz?”
Răspuns / Soluție managerială: Funcția de președinte al Consiliului de Administrație este preluată de drept de noul director numit sau delegat. Componența CA se va actualiza corespunzător prin decizie a inspectorului școlar general, reflectând noua structură de conducere.

33. Excluziune socială amplificată de pandemie – Îmbunătățirea frecvenței

Textul / Întrebarea:„Pandemia a amplificat factorii de excluziune socială: venituri mici, șomaj, sănătate precară, capital social, locuințe insalubre, educație precară, lucru simțit și în școala dumneavoastră, printr-o frecvență redusă la cursuri. Propuneți două măsuri de îmbunătățire a frecvenței elevilor la cursuri, aflați în una din situațiile de mai sus.”
Răspuns / Soluție managerială: Prima măsură constă în implementarea unor programe de sprijin material (masă caldă, rechizite) în parteneriat strâns cu autoritățile locale. A doua măsură vizează activități active de mediere școlară prin vizite la domiciliu și consiliere acordată familiilor vulnerabile.

34. Creșterea numărului de copii care nu frecventează școala – Acțiuni scurte și medii

Textul / Întrebarea:„În ultimii ani a crescut numărul copiilor care nu frecventează școala: copii care nu se înscriu în clasa I, care nu trec în următorul ciclu de educație, în special în ciclul gimnazial, copii care abandonează școala sau educația nonformală. Prezentați două acțiuni, gândite pe termen scurt și mediu, menite să sprijine revenirea copiilor la școală.”
Răspuns / Soluție managerială: Pe termen scurt, voi iniția campanii de identificare și înscriere din casă în casă, cu sprijinul autorităților locale. Pe termen mediu, voi implementa programe de tip „A doua șansă” și activități remediale gratuite, însoțite de un pachet de sprijin socio-material.

35. Activități de implicare a școlii cu partenerii educaționali (comunități defavorizate)

Textul / Întrebarea:„Enumerați cinci posibile activități de implicare a școlii, cu sprijin din partea partenerilor educaționali, cu scopul de a ajuta familiile din comunitățile marginalizate sau defavorizate socio-economic să înțeleagă importanța continuării școlarizării și a trimiterii copiilor la școală.”
Răspuns / Soluție managerială: Activitățile pot include ateliere comunitare de informare organizate împreună cu asociații locale, campanii de conștientizare privind beneficiile educației pe termen lung, furnizarea de ajutoare materiale (rechizite și echipamente) cu sprijinul donatorilor, organizarea de activități extracurriculare comune pentru părinți și copii, precum și sesiuni de consiliere parentală susținute de specialiști.

36. Evaluarea rapidă a infrastructurii școlare pentru deschiderea cursurilor

Textul / Întrebarea:„Cum realizează un director o evaluare rapidă a infrastructurii școlare, cu respectarea reglementărilor legale, pentru deschiderea cursurilor?”
Răspuns / Soluție managerială: Voi constitui o comisie internă pentru verificarea detaliată a stării tehnice a clădirilor, instalațiilor și grupurilor sanitare, voi verifica obținerea avizelor legale de funcționare (sanitar, ISU) și voi întocmi un plan rapid de remediere pentru orice eventuală deficiență constatată.

37. Solicitarea unui părinte de transfer al elevului din cauza unui profesor

Textul / Întrebarea:„Un părinte solicită directorului unității școlare transferul copilului său într-o altă clasă, invocând o serie de nemulțumiri privind un cadru didactic. Prezentați trei soluții pentru rezolvarea acestei situații.”
Răspuns / Soluție managerială: Prima soluție este organizarea unei discuții tripartite (părinte, profesor, director sau consilier) pentru medierea neînțelegerilor. A doua soluție implică implementarea unui plan de monitorizare și consiliere a relației didactice de la clasă. A treia soluție este aprobarea transferului doar ca ultimă variantă, dacă starea emoțională a elevului este grav afectată și medierea eșuează.

38. Conflictele cu conducerea școlii – Asigurarea unui climat favorabil

Textul / Întrebarea:„Conflictele cu conducerea școlii pot evolua de la apatie, neimplicare sau retragere, până la refuz, reproșuri, ostilitate și chiar reclamații la autoritățile educaționale, aflate în poziții ierarhic superioare. Sunteți directorul unei astfel de unități. Cu ce soluții veniți pentru asigurarea unui climat favorabil, care să permită membrilor organizației să se concentreze asupra sarcinilor și să asigure starea de bine la locul de muncă?”
Răspuns / Soluție managerială: Voi promova comunicarea transparentă, voi crea canale deschise de feedback, voi organiza întâlniri de echipă pentru detensionare, voi adopta un management participativ și voi asigura un climat bazat pe respect reciproc și siguranță psihologică.

39. Îmbunătățirea relațiilor de parteneriat cu părinții

Textul / Întrebarea:„Părinții au prejudecăți bazate pe experiențele lor anterioare sau nu înțeleg clar care este rolul profesorilor în viața copiilor. În calitate de director, cum puteți îmbunătăți relațiile de parteneriat cu părinții, pentru reducerea riscului apariției unor conflicte?”
Răspuns / Soluție managerială: Voi organiza școli pentru părinți și întâlniri periodice de informare, voi stabili canale clare de comunicare constructivă, voi implica părinții în viața școlii prin activități comune și voi promova o deschidere totală bazată pe transparență instituțională.

40. Învățământ special – Sprijinirea unei excursii pentru elevi în protecție specială

Textul / Întrebarea:„În învățământul special, un cadru didactic anunță conducerea școlii despre faptul că dorește să organizeze o excursie la care vor participa în special elevii aflați în protecție specială. Cum poate sprijini conducerea școlii acest demers?”
Răspuns / Soluție managerială: Voi aproba prompt documentația legală, voi asigura personal însoțitor calificat în număr suficient, voi identifica fonduri sau sponsorizări pentru acoperirea costurilor elevilor vulnerabili și voi verifica cu strictețe respectarea măsurilor de siguranță.

41. Învățământ special – Solicitarea schimbării unui profesor cu experiență

Textul / Întrebarea:„În învățământul special, familia unui elev se adresează conducerii școlii, cerând schimbarea profesorului de educație specială încadrat la clasa respectivă. Acesta este un cadru didactic cu experiență, care obișnuiește să își facă bine treaba. Cum procedați?”
Răspuns / Soluție managerială: Voi purta discuții separate cu familia pentru a afla nemulțumirile punctuale și cu profesorul pentru o evaluare obiectivă, voi media relația dintre părți, voi menține cadrul didactic la clasă datorită experienței sale dovedite și voi oferi sprijin consiliat pentru îmbunătățirea comunicării.

42. Învățământ special – Efectiv depășit la singura grupă de grădiniță

Textul / Întrebarea:„În învățământul special, educatoarele de la singura grupă de grădiniță a școlii vă atrag atenția constant că efectivul grupei este cu mult peste limita maximă, toți preșcolarii fiind cu deficiențe grave și tulburări asociate. Cum puteți interveni?”
Răspuns / Soluție managerială: Voi notifica oficial inspectoratul școlar în vederea suplimentării personalului (educatoare sau cadre de sprijin) ori a găsirii unor soluții de optimizare a grupelor și voi reorganiza spațiile școlare pentru a asigura siguranța și confortul preșcolarilor.

43. Învățământ special – Comportament agresiv al unor elevi (clasa a VIII-a)

Textul / Întrebarea:„În învățământul special, doi elevi ai unei clase a VIII-a, cu deficiență mintală moderată și tulburări de comportament, creează mereu probleme profesorilor de la clasă și instructorilor de educație prin comportamentul lor agresiv. Cum rezolvați această situație, în calitate de director al școlii?”
Răspuns / Soluție managerială: Voi implica echipa pluridisciplinară formată din psiholog, profesor de sprijin și asistent social, voi elabora un plan de intervenție comportamentală personalizat, voi asigura consiliere individuală pentru elevi și voi oferi sprijin metodic cadrelor didactice.

44. Învățământ special – Regres în recuperarea elevilor și reclamații

Textul / Întrebarea:„În învățământul special, monitorizarea progresului în recuperarea elevilor indică faptul că la majoritatea dintre ei s-a produs un regres în ultimul an școlar. De asemenea, mulți dintre părinți reclamă faptul că nu se văd rezultate ale activităților didactice și terapeutice desfășurate în școală cu copiii lor. Ce măsuri concrete ați întreprinde în acest sens?”
Răspuns / Soluție managerială: Voi realiza o evaluare complexă a programelor de terapie și a planurilor personalizate, voi revizui metodele terapeutice aplicate, voi organiza o întâlnire de transparență cu părinții pentru a le prezenta măsurile remediale și voi asigura formarea continuă a personalului.

45. Școală de arte – Formare continuă redusă în specializarea muzicală

Textul / Întrebarea:„Formarea continuă în domeniul specializării muzicale în școala dumneavoastră de arte este foarte redusă, chiar dacă profesorii au nevoi clare de dezvoltare profesională. Dați un exemplu de intervenție adecvată pentru ameliorarea acestei provocări.”
Răspuns / Soluție managerială: Voi organiza masterclass-uri, workshopuri și schimburi de bune practici cu muzicieni sau profesori universitari, voi facilita participarea cadrelor didactice la cursuri de specialitate și voi crea un cadru intern de mentorat artistic.

46. Școală de arte – Profesor de instrument în concediu medical (fără înlocuitor)

Textul / Întrebarea:„În cazul școlilor și liceelor de arte, având în vedere faptul că orele de instrument se desfășoară în mod individual pentru fiecare elev și că unele instrumente muzicale sunt predate doar de către un profesor, oferiți soluții pentru cazul în care cadrul didactic este în concediu medical și nu există în unitatea de învățământ alt profesor.”
Răspuns / Soluție managerială: Voi solicita inspectoratului școlar detașarea în regim de plată cu ora a unui specialist din altă unitate sau din mediul cultural local ori voi stabili o reorganizare temporară cu recuperarea ulterioară a orelor conform prevederilor legale.

47. Școală de arte – Recuperarea orelor de instrument (scutire medicală)

Textul / Întrebarea:„În unitatea dumneavoastră de învățământ de arte, orele de instrument se desfășoară individual pentru fiecare elev. Ce soluții de recuperare a orelor găsiți în cazul în care elevul are scutire medicală?”
Răspuns / Soluție managerială: Voi stabili un grafic flexibil de recuperare a orelor după expirarea scutirii medicale, stabilit de comun acord între profesor, elev și conducere, garantând parcurgerea integrală a programei de specialitate.

48. Școală de arte – Incompatibilitate profesor-elev la orele de instrument

Textul / Întrebarea:„Știind că în unitatea școlară de arte, pentru a cărei funcție de conducere candidați, orele de instrument se desfășoară individual și relația profesor-elev are o importanță majoră în dezvoltarea muzicală, cum poate școala să răspundă nevoilor elevului în cazul în care cei doi nu sunt compatibili?”
Răspuns / Soluție managerială: Voi analiza situația prin intermediul consilierii psihopedagogice, voi media relația dintre părți prin conducere și comisia metodică, iar dacă incompatibilitatea persistă și blochează evoluția artistică, voi aproba transferul elevului la un alt profesor de instrument, în funcție de disponibilitatea catedrelor.